赵昊⚙👴🍄又结合了衙门的🆔🏎实际情况,将kpi大法传授给了赵二爷。

    虽然赵二爷一直不理解,为什么儿子要给‘关键绩效指标’,起个‘看屁眼’这种粗鄙的简称。但不妨碍他认真🌗的学习‘看屁眼’…🝰🎵…

    具体说来,就是将衙门的日常工作任务和发展目标展开,层层分解到具体的部🇧🚻门和下级衙门。然后根据‘司马特’原则,为各部门确定关键绩效指标。

    所谓⚙👴🍄‘司马特’原则🆔🏎,就是指绩效考核要有明确特定的指标,不能笼统;指标要量化可测;可实现;与整体目标关联;且有完成时限。

    后来赵守正升🋲任潮州同知后,有一天忽然醒悟到,所谓‘司马特’,就是‘赵司马🇖特别版’的意思吧。宝贝儿子真是用心📢良苦啊!

    至于赵昊传授他‘看屁眼大法’的🞬🗒时间,远在他当上同知之前……赵🊗🐚🀘二⚶🕶🎋爷是不会在意这种细节。

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    总之赵守正经过在昆🆔🏎山的摸索,已经学会了如何建立评价指标🙣🌍体系,设定评价标准,以及如何审核关键绩效指标。也算是个‘看屁眼’的🖝📨🝚高手了……虽然是眼高手低的那种高手。

    但不是有专业的全天候管理团队帮他落🐅♃实吗?

    在潮州保卫战时,以吴承恩为首的管理团队,就已经在这么做了。正是靠着这套🈶管理方法,才能在最短时间内⚆,让那帮无头苍蝇似的潮州官吏士绅,明白自己该干什么,怎么干,怎么算干得好坏,以及好会怎样,坏会怎样。

    这才能短时间内掌握住潮州的局面,将庞杂的军需后勤人力组🙣🌍织等千头万绪,处理的井井有条,为潮州🂕🎨保卫战的胜利,☈☿立下了最大功劳。

    所以赵守正今日对🎗👋手下训话的重🏛🚶点,就是日后潮州府及县衙,都要采取关键绩效管理……

    他嫌‘看屁眼’太难听👳,于是改成了‘稽绩法’——稽👂查绩效🙣🌍之法!

    嗯,稽绩比屁眼可就好多了……

    “‘稽绩法’的具体细👳则,会专门下发给你们,也会组织培训学习,诸位务必用心学习,狠抓重点。不然稽查的时候没有绩效,大家可不只是面上无光那么简单。”

    大堂上,素来一团和气的赵二爷,今日却难得严肃起来,撂下🙣🌍重话道:

    “简单说来,按照‘稽绩法’,府里会将尔等所有应办事项、定立期限和量化标准,分立‘稽绩二簿’。‘稽绩簿’一式两份,府里留一份‘稽册’备查,尔等自持一份‘绩册’,按照上面的要求办差。每完成一件登记一件,每旬自查一次进度,每月接受一次稽绩,每季根据稽绩的结果,进行一🂬次考评!”

    他的目光缓缓扫过众人,沉声道:“在册子后面有具体的评分标准和权重,绩🇧🚻点高者为绩优。绩点低者为绩劣。优者赏,劣者罚,能者上,庸者下!这就是本官对🁖🅰你们要求,诸位都听清了吗?!”