林亦然最近特别的忙。

    李庆yAn丢给他一个烂👐摊子,又故意指使员工压货,造成下个季度的销量缺口,然後把任务扔给他,还说公司上下对他寄予厚望。👟

    一般🋥来说,销售人员做销售计划的时候,都会把任务往後面的考核周期适当压点,让前面的考核周期轻松一些,就🀺🁹算最後完不成,损失的也就最後一个季度。

    林亦然现在手里的片区,第四季度的预算销量就占全年的30%,再加上李庆yAn的压货C作,把四季度的自然销售都占用🃃🕇🇜了一半了。

    前面两个季度任务没有达成,说明预期高了,或是开发的乏力和开拓的进度没跟上。可一压货,把後面的量🖤🔩🃑也提前占用了,林亦然的压力🛶♓🇺可想而知。

    如果没有大的突破,他是不可能完成任务的⛿☥。

    林亦然心里清楚,李庆yAn就等着他回来,再🖶🗇给他当头一bAng,就🛛🝈看吃不吃得消。

    他必须要找到突破口,并且完成大的突破,才有可能冲破李🝺🐍⚊庆yAn布下的局。

    总🌸🃺不能留下把🍅柄,再次灰溜溜的被他🊪📅赶出罗尔吧,那他还怎麽在医疗圈子里面混?

    林亦然也下定了决心,既然他决定回来,🇨那就不管你李庆🊏🏑yAn出什麽招,明的就要接着,暗的也只能防着,各凭本事慢慢来,总能为自己讨回一个公道。

    团队现在🝕🊾是有了,尽管都是萌新弱将,但好歹配置是齐🞎📄😔的。几个新人潜力还不错,趁着团队新建,把老旧的作风改一改,把新人好好带一带,一开🖲🖟始就形成一GU气势,他有信心接得住李庆yAn摆下的这个龙门阵,完成公司给出的任务。

    所以,培训一🍅结☠🀳🀶束,他就跟着一🍌🆩线销售一起,一个一个的走访客户。

    他以身作则,亲身示范,白天带着老销售拜访客户收集信息,🋁🖓💎了解客户反馈的意见,晚上就回酒店,一起解读数据、分析需求和探究如何解决问题,😉⛏然後确定具T的目标,一步一步的推进🆼🔻🅱和落实下去。

    老销售们也被他的g劲所感染,又有了具T的工作方法和思路,目标也是明确的,感觉跟着林亦然有了一些新的气象,大家也都渐渐有🐽🅓了g劲,对自己也越来越有信心。

    他们再把这种方法教给新的销售,一个个互相影响,人人都劲头十足,只是由於时间太短还没🟎🛿⚡起sE,就差最🅻🋰终的业绩来证明,来回报他们的🝣付出,来给予他们信心。

    几个重点销售机会他都跑了一遍,黔江那边主任只是泛泛的说罗尔的产品很贵。作为贫困地区,他们的🏬🝇🉂病人和医院的支付能力b较弱,所以觉🝣得科曼的产品更适合。

    林🌸🃺亦然并没有当场找理由试图说服,🊪📅他深深的知道,仅仅一次拜访,并不能确定真实的原因。他计划再跟进一下,了解清楚原因了,才能对症下药。

    他🌸🃺商量主任🉗做一个具T的成本核算再G0u通,顺便就约🊏🏑好了下次拜访的时间。