黎闻很上道地给他推荐,🕴🍱“海南鸡饭和它旁边的烧鹅饭都挺好吃的,去点小炒不太划算。”

    萧泽裕道谢后走到柜台点了一🎮🔡🂈份和她一样的套餐又坐回她面前,“🋷🞁工作不太🊛👃顺利?”

    黎闻点头,“萧总怎么知道的?”

    萧泽裕朝她放手机的方向看,“看你刚刚反复确认手机猜的,怎么了?🈻🃡🙓”

    黎闻不好意思地笑了笑,看☸🄍他和上次体育场时一样的倾听神态,⚡📀🗯就简略地说🊛👃了几句。

    “我和霍修现在的关系就🕴🍱像是续作游戏新手指引中的介绍者和玩家。他在游戏的第一部已经知道了玩法,在这一部🝏里有的部分明明直接跳过也行,但他需要我说一步才能前进一步。”

    萧泽裕作为公司高层,理所当然地希望大部分员工按照他的方案去做,“这样不好吗🈖♿?”

    “研发部门对已有软件进行创新,这和艺人在剧本基础上用演技丰富角🈻🃡🙓色其实没有太大区别。萧总你是希望研发部门的员工完全按你的想法做,还是给他们留以发挥空间?”

    “专业工作♭🋧🛫交给专业人员。”萧泽裕选♟🉦择后者。

    黎闻顺着他♭🋧🛫的话,“可能是一开始我的态度比较强势,所以他习惯性地让我做决定🕃🆿。要我规划他初期的发展和宣传方向当然没问题,但是剧本必须要他来选择才行。🛘🜫🅉”

    “他作为新人演员演艺经历一片空白没关系,空白可以由以后演绎的角色填满。”她解释,“就是常说的代表作品。”🅌🅍

    萧泽裕笑,“我作为老板还是会了解一点文娱相关知识的🉏🆓🏅。”

    黎闻知道自己多做了解释,朝他笑笑继续说道:“代表作是对演员演技的肯定,说明演员演活了这个角色。如果他看完剧本没有⚂🎡💧一点要出演的冲动,反而全部交给我决定,那只能说明他不喜欢这些剧本或者没天分。”

    “就像🆗🏯研发人员对某个产品线的执🆡👄着?被部长叫停也想🝻🐗⛦继续?”萧泽裕问。

    “差不多吧。圈里的演员会被分成天赋型和努力型,天赋型的就算不是科班出身,被导演指点几句就能进入角色。这种🅌🅍差距,努力型的有时候刻苦训练十年也🌁不一定🛘🜫🅉能追得上。”

    黎闻说完怕他🁢🇞误会,“我上周末去看了他的先导片录制,🉏🆓🏅天赋🙧🌱🂸肯定是有的,但是他可能现在自己把自己给封闭了。”

    萧泽裕经过经纪人的事虽🕴🍱然对HR的🆄能力有些怀疑,但还是赞同道:“庭视当然不养废人。”

    顺带着被夸了的黎闻莫名🕴🍱有些骄🁂🂾🔖傲,又多吃了🎽两口饭。她观察到萧泽裕几乎没动餐盘,委婉地问。