跟他们谈理想画大饼，倒不如给他们按时发放工资、适当提升工资，更能激发他们的工作热情。
谈理想、谈未来、谈公司发展蓝图，其实更应该对准管理层。
因为对于管理层而言，他们更看重自身所在企业的发展前景、个人的发展前途。
他们的收入本身就很可观，他们的也是无穷大。
企业在高速发展的时候，或许还有能力满足他们的，但当企业发展遇到低潮期，难以满足管理层日益澎湃的时，企业的人心就容易散掉，企业也就容易四分五裂。
所以，对管理层谈理想、谈前景、是一件十分必要的事儿。
要年年谈，月月谈，日日谈。
陆坤坐回位子上，拿起电话往外拨号。
“老板，您这是？”，孙博文满脸疑惑道。
“你不是说底层员工的工资都没发吗？
我先给财务部经理去个电话，让他把底层员工之中，没有异议的员工工资都先发放下去。
有异议的员工工资和公司管理层的工资与各项收入报表一起交给我，等我审核之后，再做定夺。
如果没什么问题，我会让财务部争取在三天之内把公司员工的工资与奖金部发放下去”
陆坤瞥了眼孙博文，解释道。
“喂，让财务部经理听电话”
“你先坐会儿，有什么事儿，慢慢说”。
陆坤放下电话，指了指自己对面的座位，对着杵在一旁的孙博文道。
“还有件很重要的事情。目前，安桂的零售市场，我们华坤系已经抢占得差不多了，只待攻克最后一个地级市，就能实现彻底的垄断。
谈理想、谈未来、谈公司发展蓝图，其实更应该对准管理层。
因为对于管理层而言，他们更看重自身所在企业的发展前景、个人的发展前途。
他们的收入本身就很可观，他们的也是无穷大。
企业在高速发展的时候，或许还有能力满足他们的，但当企业发展遇到低潮期，难以满足管理层日益澎湃的时，企业的人心就容易散掉，企业也就容易四分五裂。
所以，对管理层谈理想、谈前景、是一件十分必要的事儿。
要年年谈，月月谈，日日谈。
陆坤坐回位子上，拿起电话往外拨号。
“老板，您这是？”，孙博文满脸疑惑道。
“你不是说底层员工的工资都没发吗？
我先给财务部经理去个电话，让他把底层员工之中，没有异议的员工工资都先发放下去。
有异议的员工工资和公司管理层的工资与各项收入报表一起交给我，等我审核之后，再做定夺。
如果没什么问题，我会让财务部争取在三天之内把公司员工的工资与奖金部发放下去”
陆坤瞥了眼孙博文，解释道。
“喂，让财务部经理听电话”
“你先坐会儿，有什么事儿，慢慢说”。
陆坤放下电话，指了指自己对面的座位，对着杵在一旁的孙博文道。
“还有件很重要的事情。目前，安桂的零售市场，我们华坤系已经抢占得差不多了，只待攻克最后一个地级市，就能实现彻底的垄断。