苏洋同意了，并且向李威廉要了一份那个人的简历。
拿到简历以后，苏洋看了看，发现居然是个熟人。
就是那天跟在林嘉莉身边的那个小包子。
李子珺女，24岁，职业经纪人。曾任职爱奇艺市场部，负责艺人宣传工作，现任林嘉莉的演员经纪。
苏洋起身去书房，打开了爱锻炼的人才打印机，打算看看这种自己主动邀请，然后通过朋友投递过来的简历会不会生效。
幸运的是，果然是生效的。
人才打印机现在还剩下三十多次，次数还有，所以苏洋也就爽快的利用了一次机会，打印了一下小包子李子珺的简历。
出去跑了一公里，人才简历上的文字慢慢浮现。
苏洋一目十行的看完，有点惊讶。
李子珺，女，24岁。
性格评价该员工有很强的野心。性格相对外向，但面对不同人会自动调整自己的性格。
能力评价有较弱的领导能力，有一般的组织能力，有较强的应酬能力，有较强的谈判能力。在影视宣传，艺人经纪方面有一定的人脉关系，可适当安排与品宣相关的工作。
潜力评价在公司管理方面有较强的潜力，在应酬方面有很强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价一个有野心也有能力的员工，如果给予足够的支持，她将成为你事业的支柱之一。
综合评价3星。
因为已经打印过很多份简历，所以苏洋对于人才打印机的评价体系大致也有了一个概念。
不管能力还是潜力，人才打印机都有着自己的衡量标准。大致区间从“没评价”到“很弱”，“较弱”，“一般”“一定的”“较强”，依次提升。
这中间和后面可能还有别的标准，但是苏洋至今还没遇到。
拿到简历以后，苏洋看了看，发现居然是个熟人。
就是那天跟在林嘉莉身边的那个小包子。
李子珺女，24岁，职业经纪人。曾任职爱奇艺市场部，负责艺人宣传工作，现任林嘉莉的演员经纪。
苏洋起身去书房，打开了爱锻炼的人才打印机，打算看看这种自己主动邀请，然后通过朋友投递过来的简历会不会生效。
幸运的是，果然是生效的。
人才打印机现在还剩下三十多次，次数还有，所以苏洋也就爽快的利用了一次机会，打印了一下小包子李子珺的简历。
出去跑了一公里，人才简历上的文字慢慢浮现。
苏洋一目十行的看完，有点惊讶。
李子珺，女，24岁。
性格评价该员工有很强的野心。性格相对外向，但面对不同人会自动调整自己的性格。
能力评价有较弱的领导能力，有一般的组织能力，有较强的应酬能力，有较强的谈判能力。在影视宣传，艺人经纪方面有一定的人脉关系，可适当安排与品宣相关的工作。
潜力评价在公司管理方面有较强的潜力，在应酬方面有很强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价一个有野心也有能力的员工，如果给予足够的支持，她将成为你事业的支柱之一。
综合评价3星。
因为已经打印过很多份简历，所以苏洋对于人才打印机的评价体系大致也有了一个概念。
不管能力还是潜力，人才打印机都有着自己的衡量标准。大致区间从“没评价”到“很弱”，“较弱”，“一般”“一定的”“较强”，依次提升。
这中间和后面可能还有别的标准，但是苏洋至今还没遇到。