她首先想到的,是诚运投递每个门店都会请的、代写书信的人。

    对于很多代写书信的人来说,能在投递行门外支个摊子,绝对是令人羡慕的。

    投递行刚开始运营时,替诚运代写书信还看不到优势。

    但随着投递行的好口碑起来,大家有捎信需要,便会直接到投递行,就近找现成的人写信。

    诚运投递行不但有现成写信的,而且打折。

    写信人也愿意给这个折扣,因为除了代写书信的收入之外,他们还有额外的、帮诚运写单的报酬。

    可以说,代写书信的人,绝大多数都想和诚运投递搞好关系。希望有机会时,他们也可以把自家的摊子摆在诚运投递。

    这些人大多落魄,极有可能愿意接受这样的临时雇佣。

    袁冬初挖空心思的琢磨了一晚上……嗯,好吧,是回忆了一晚上,有了设想。

    袁冬初说的讨论,果然就是真的讨论。这里没有电子设备、没有智能化管理,她能想到的办法,还是从人力上入手。

    所以,解决的方法并不复杂,她也着实没有卖弄的资格。

    第二天一早,秀春和小翠继续给顾天成招来的人讲课。

    袁冬初则和顾天成、周山等人围坐在桌旁,聊这个投递件暴增,大家要怎样应对的话题。

    “解决事情,首先要找的是关键点……

    “通州投递行,相对于堆积如山的邮件来说,人手不足便是关键。”

    听袁冬初讲述的几个人,都是面面相觑。

    是啊,这还用说吗?人手不足是显而易见的。

    不但人手不足,如果继续收件,怕是连地方都不够用了。