所以，刘牧樵过去认真教他们，也是白费心思了。
现在好，刘牧樵不在的这三个月，针灸推拿科业务一落千丈，奖金一下子从9000多掉到了4000.
可问题是，他们并没有因此吸取教训，彭主任依然满足于他一个人的业务不错的假象上面。
整个科室，秦香梅倒是有几分着急，他的奖金下降最多。过去，他的绩效最高，达到了1万9千元，现在只有4千，连平均都没拿到。
他过去是帮刘牧樵甄别真假颈椎病，真颈椎病就留给刘牧樵做，不是正儿八经的颈椎病的，他就自己做了。
不是正儿八经的颈椎病，秦梅香做推拿效果还可以，他生意还有一般，每天能够做20个左右病人。
可是，人家病人，谁认为不是真颈椎病的？
现在，既然刘牧樵不在家，人家哪里还会上门来找你秦医生？
就这样，秦医生连过去正常的业务都没有了，之所以没有吃零蛋，是因为并不是所有患者都知道刘牧樵不在家。
秦香梅心里这痛啊！
怎么得了，离开刘牧樵，我今后还能生存吗？
他在思考这个问题。
是不是脱离刘牧樵，自立门户，向彭主任一样，总有那么多的病人？
在针灸推拿科，刘牧樵在的时候，整个业务都带动了，刘牧樵不在，每个医生就都打回了原形，其中只有彭主任还吃得饱，每天有不少的病人。
其他医生，有三个能吃到七分饱，能拿到超过一万的绩效，其他的医生，包括秦梅香就不行了，连半分饱都吃不饱了。
本来，秦梅香不是这样的，他是针灸推拿科唯二的主任医师，原来仅次于彭主任。
现在好了，跟着刘牧樵，把原来自己的业务给丢了，刘牧樵不在，自己连吃饭都是问题。
头两个月还勉强，上个月就惨了，一下子绩效掉到了3000，比新来的护士还低。
现在好，刘牧樵不在的这三个月，针灸推拿科业务一落千丈，奖金一下子从9000多掉到了4000.
可问题是，他们并没有因此吸取教训，彭主任依然满足于他一个人的业务不错的假象上面。
整个科室，秦香梅倒是有几分着急，他的奖金下降最多。过去，他的绩效最高，达到了1万9千元，现在只有4千，连平均都没拿到。
他过去是帮刘牧樵甄别真假颈椎病，真颈椎病就留给刘牧樵做，不是正儿八经的颈椎病的，他就自己做了。
不是正儿八经的颈椎病，秦梅香做推拿效果还可以，他生意还有一般，每天能够做20个左右病人。
可是，人家病人，谁认为不是真颈椎病的？
现在，既然刘牧樵不在家，人家哪里还会上门来找你秦医生？
就这样，秦医生连过去正常的业务都没有了，之所以没有吃零蛋，是因为并不是所有患者都知道刘牧樵不在家。
秦香梅心里这痛啊！
怎么得了，离开刘牧樵，我今后还能生存吗？
他在思考这个问题。
是不是脱离刘牧樵，自立门户，向彭主任一样，总有那么多的病人？
在针灸推拿科，刘牧樵在的时候，整个业务都带动了，刘牧樵不在，每个医生就都打回了原形，其中只有彭主任还吃得饱，每天有不少的病人。
其他医生，有三个能吃到七分饱，能拿到超过一万的绩效，其他的医生，包括秦梅香就不行了，连半分饱都吃不饱了。
本来，秦梅香不是这样的，他是针灸推拿科唯二的主任医师，原来仅次于彭主任。
现在好了，跟着刘牧樵，把原来自己的业务给丢了，刘牧樵不在，自己连吃饭都是问题。
头两个月还勉强，上个月就惨了，一下子绩效掉到了3000，比新来的护士还低。