“……刚才我听有的人讲我们公司的几个研究员，从进入金丝猴电池厂的那天，一直到现在，一家人都还在城郊租着别人几十平米的二手房在住，还有的双职工家庭现在依然是四世同堂，夫妻两人连在家里亲热的时候都要瞅着机会，算着时间，说实话，我听了很不是滋味，这个问题，在以前，公司没有能力帮大家解决，那是公司的责任，现在公司有了这个能力，就要把解决这个问题的时间提上日程，不能回避，我们zh国人的家庭观念是深入骨髓的，成家得以立业，安居得以乐业，家不稳，则心也不稳，刚刚有人说要不要再讨论一下，我现在就告诉大家，不用讨论，职工小区的计划申请我现在就批准，公司可以马上着手相关细致性工作的准备，有什么问题，随时可以去找沐总和雷总商量，我在这里只提一个原则性的东西，对公司有突出贡献的员工，公司的研究人员，还有一线双职工家庭，困难职工家庭的住房要优先解决。在亿龙，员工的成长也就是企业的成长，员工的满足也就是企业的满足，我们企业的每一个员工，都是亿龙这颗大树的每一条根系与枝叶，我们不应该把员工的愿望和困难与企业短期的发展和经济效益对立起来看待，更不应该把公司与员工的关系定位在简单的金钱和劳动的交换上，这是狭隘的目光，只见芝麻不见西瓜，亿龙如果想要走得更远，那么从现在起，作为亿龙的管理者，大家就要习惯看得更远，我希望所有人都能在亿龙找到自己的准确位置与价值所在……”
龙烈血当天的讲话和决定在一个下午就传遍了整个公司，就连在外地跑业务的销售人员也知道了，在买一套房子越来越成为更多的工薪阶层一辈子的奢望和最大心愿之后，这个消息如沁人的春风一样吹进了公司每个员工的心里，让许多人兴奋得简直有些躁动，遇上这样的一个老板，怎能不让人激动？
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龙烈血当天的讲话和决定在一个下午就传遍了整个公司，就连在外地跑业务的销售人员也知道了，在买一套房子越来越成为更多的工薪阶层一辈子的奢望和最大心愿之后，这个消息如沁人的春风一样吹进了公司每个员工的心里，让许多人兴奋得简直有些躁动，遇上这样的一个老板，怎能不让人激动？
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